Nagyobb aktivitás a munkaerőpiacon

Olaszország milánói régiója a térség érdekeinek figyelembevételével kiemelten támogatja a helyi cégek fejlesztését és a munkavállalók továbbképzését. Ez utóbbi annak érdekében történik, hogy a dolgozók szakmai felkészültsége minden szempontból megfeleljen a helyi munkaerőpiac igényeinek. A program megvalósítására 640 000 euró áll rendelkezésre. A forrást egy speciális, munkaerő-politikai intézkedéseket finanszírozó alapból különítették el.

A támogatás rendszerét menedzselő program három célkitűzést emel ki: a dolgozók képzése, a vállalkozások támogatása és a régió fejlesztése. Ez az innovatív modell a dolgozóknak tulajdonképpen abban nyújt segítséget, hogy jobban megismerjék önmagukat, hogy tudatában legyenek személyes képességeiknek és készségeiknek, és hogy mindezt innovatív továbbképző, illetve átképző tanfolyamok keretében fejleszthessék tovább. A tervek szerint a régióban működő helyi cégeknek 500 dolgozója vesz részt továbbképzésen vagy átképzésen. Emellett a program számos kis- és középvállalkozásnak kínál új forrásokat és lehetőségeket.

A program tehát lényegében az innovatív szakmai továbbképző/átképző tanfolyamok segítségével kívánja csökkenteni a munkanélküliséget, miközben - például kedvezményes hitelekkel - támogat minden olyan kezdeményezést, amelynek célja a kis- és középvállalkozások fejlesztése vagy átstrukturálása. Ennek a regionális programnak a keretében olyan projektek indulnak, amelyeknek célja a dolgozók támogatása az átmeneti élethelyzetekben, ilyenek például a munkaerőpiacra való belépés, a munkahely bizonytalansága, a munkanélküliség, illetve az ezt követő munkaerő-piaci reintegrálódás.

A program része annak a régióban elindult innovációs folyamatnak, amelynek célja az új szituációhoz való adaptálódás oly módon, hogy megosztottá válik a foglalkoztatáspolitikai felelősség, és fokozatosan áttolódik az állami szintről a helyi szintre. A program kísérleti jelleggel indult, és önkéntes részvételt kínál. Célja az, hogy a dolgozók tudatában legyenek a saját kompetenciáiknak és a saját helyüknek a munkaerőpiacon, és ebből következően ott nagyobb aktivitással lépjenek fel. Ennek várhatóan az lesz a következménye, hogy jobban működik a munkaerőpiac, és ezáltal megelőzhető, illetve csökkenthető lesz a szocioökonómiai változások okozta munkanélküliség.